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上司とうまくいかなくて毎日ストレス
理不尽な上司の被害に遭っていて辛い
上司が優秀すぎてついていけない
上司に振り回されてばかりでもう限界
ハラスメント上司、優秀すぎてついていけない上司、逆に全く仕事ができない上司など、クセの強い上司から逃れたいと思っていませんか？
クセツヨの合わない上司と毎日長い時間職場で顔を合わせて仕事をする苦痛は苦行以外何物でもありません。
辞めたいけど、黙って会社を去るのも悔しい
仕返しまではしなくても、迷惑だった・辛かったという意思表示をして辞めたい
元人事担当でキャリアコンサルタント歴17年の筆者が、
- 退職すべき「ヤバい上司」のタイプ
- 我慢できる？みんなが「ついていけない」と思っている上司の特徴
- 上司に地味に仕返しをして辞める方法
について、実体験を含めて解説していきます。
こんなときは退職すべき！辞めていい上司のタイプ４選
激情型
感情的に怒ることが多い、怒鳴る・机などを叩いて威嚇するなどを職場でやるような上司は、そもそも社会人として問題です。
好き嫌いが激しく一度にらまれると標的になりやすいので危険です
自己愛型
承認欲求が強く、その場しのぎの言動や行動をとって周りを振り回します。
自分の利益しか考えないため、上司と部下への態度が違う。
自分で責任を取りたくないため、なんでも部下に「任せる」と言って仕事を押し付け、うまくいけば上司の手柄、失敗したら部下のせいにする。
などの被害をまき散らします。
機械型
自分が常に正しいと思っており、自分の意見やマイルールを強制します。
自分のやり方を細部まで部下に強要し、部下の意見を聞いたり柔軟に方針を変えるなどの融通が利きません。
仕事はできるがマネジメント能力は低いのがこのタイプです。
仕事中毒型
残業や休日出勤を強制する、プライベートより仕事を優先するよう強制するなど、昔ながらの企業戦士が今でも通用すると思っています。
上司の若い時に比べて今はぬるい、自分が部下を鍛えなければならないと要らぬ使命感を持っています。
我慢できる？ついていけない上司の特徴５選
みんなが「ついていけない」と思っている上司には、大きく５つのタイプに分けられます。
- 性格不一致型
- 感情型
- ナルシスト型
- 無関心型
- 優等生型
性格不一致型
最初は受け入れていたものの、だんだん価値観や仕事の進め方に違和感を感じ、最終的には何をやっても不快感を覚えるようになるタイプの上司です。
感情型
感情の起伏が激しく、部下がミスをすれば怒りをぶつけたり、嫌なことがあると態度に出し周りに気を遣わせる上司です。
ナルシスト型
自分大好きでいつも注目されたいと考えている上司です。チヤホヤされるとすぐご機嫌になります。
無関心型
部下の気持ちを理解するのが苦手な上司です。共感ができないため、心配しているように見えても相手の気持ちは理解できていません。
優等生型
出世意欲が強く、上のご機嫌を取るのが得意な上司です。仕事はそつなくこなしますが、トラブル対応が苦手なところがあります。
注意！会社員でいる限り上司は選べない現実は受け入れよう
上司は選べない。上司ガチャに失敗することもある。
会社員である限り上司を選ぶことはできません。どんなに努力しても上司ガチャに失敗することは避けられないのです。
とはいえ見切りをつけたら早めに転職を検討し、新しい環境で再スタートを切ることも一つの選択肢です。
辞める前に確認しておくこと
異動で環境が変わる可能性があるなら、今後スキルアップできる見込みがあるか？管理職は似たようなタイプがいないか？
ついていけないヤバそうな人が多いなら、異動しても同じことが繰り返される可能性が高いです。
今いる環境に見切りをつけるなら、退職準備と並行して転職活動も始めます。
転職エージェントに登録し、効率的な転職活動をしましょう。メジャーどころと、特色あるエージェント、２つ以上登録しておくといいです。
ブラック企業は排除して紹介してくれる「アルバトロス転職」は登録から企業への応募まで最短１時間、LINEでできるエージェントなのでおすすめです。
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上司に退職を言いたくない、地味に仕返しをしたいなら退職代行がおすすめ
退職する時に必要な手続きは、
上司のタイミングを見計らうのもストレスですし、引き留めにあったり嫌がらせをされるのもストレスです。
退職日を決めるにあたり、有給休暇をすべて消化できる可能性は低いです。
ヤバイ上司について訴えても、証拠や他の人の証言がないと相手にしてくれない可能性大
引継ぎ資料を作成します。時間をとって引継ぎ者へ説明しましょう。
いろいろな人に「どうして辞めるのか」「辞めた後どうするのか」など好奇な質問攻めに遭う可能性があります。
退職するという情報は思いのほか早く広まります。ヤバい上司ほど、あなたの退職を知った瞬間から退職する日まで嫌がらせをする可能性もあります。
我慢を続けても状況は変わらないし、会社はあなたの人生に責任を持ってもくれません。
しかし、退職するには嫌な上司に最初に退職を申し出ないといけません。
それが苦痛なら、退職代行を活用しましょう。上司と接触せずにスパッと退職できます。
弁護士に依頼すれば、有給休暇の消化だけでなく、未払残業代の請求や、上司への損害賠償請求などもしてもらえます。
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退職代行の利用がおすすめな理由
退職代行はあなたに代わり退職を会社に伝えてくれるため、余計なストレスを受けずに退職することができます。
また、弁護士に依頼すれば退職手続きを代行してくれたり、有給休暇を消化してから辞めるよう退職日を交渉したり、未払残業代の請求代行もしてもらえるので金銭的にもお得です。
有給休暇を消化できずに退職する人が非常に多いです
辞めるにも多大なエネルギーが必要！有休消化の交渉までする気力ない！
弁護士に依頼すれば有給休暇を消化して退職できます
有給休暇が20日を切り捨てたら、約１か月の給与を捨てたことになります。もったいない！
退職代行が上司への仕返しになる理由
部下に退職代行を使われたということは、人事部門から大きなマイナス評価になります。マネジメント能力を疑われるからです。
また、上司からハラスメントを受けていた場合、弁護士に依頼すれば損害賠償請求もできます。
詳しい内容は↓の記事を読んで、弁護士に退職代行することを検討してみてください。
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