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元人事担当のキャリアコンサルタントが解説!

めんどくさい先輩とは関わりたくない!職場のうざい人から逃れる方法

迷惑な先輩

(この記事にはプロモーションが含まれています)

その時の気分で態度が変わる先輩についていけない

無駄話ばかりしているのに、いつも面倒な仕事を押し付けてくる人がいて我慢の限界!

常に行動を見張られていて、いちいち指摘してきてうざい

めんどくさい人とは関わりたくないけど、仕事だから仕方ない。

でも我慢も積み重なると、その人が視界に入っただけで胸が苦しくなったり、顔や体が緊張でこわばったり、職場にいるのが辛くなる人も多いのが事実。

以前、左隣席の先輩と合わなくて、体の左側だけじんましんが出ていた同僚がいました。

優秀な同僚でしたが、その後退職し、30代後半で公務員に転職しました。

先輩が嫌で転職ってアリなんですか!?

「本音の退職理由」で人間関係を挙げた人は約60%います。表向きは「キャリアアップのため」と言って辞めた人も、実は職場の人間関係に嫌気してるかもしれないのです。

この記事で分かること:

を、元人事担当者でキャリアコンサルタント歴17年の筆者が解説します。

目次

今すぐできる職場のめんどくさい人への対処法

めんどくさい人は放っておくのが一番ですが、そうもいかないですよね。仕事に影響が出ないように今すぐできることは、

  • 話に共感しない 
  • 聞き役に徹する 
  • 深く関わらない 
  • 忙しいふりをする 
  • 自分のことは話さない

めんどくさい人は構ってくれる人にしつこく絡んできます。自分の情報は与えず、相手の話を聞いても反応は最小限にしておくことです。

さらに、本当に関わりたくない人とは、

  • 一定の距離を置く 
  • 目を合わせない 
  • めんどくさい行動を許さない

を徹底しましょう。

会話す時は礼儀正しく、冷静に対応することがポイント

退職してもいい!周りにいる「めんどくさい人」のタイプ

「性格がめんどくさい人」の特徴6種

  • 自己中心的 
  • 負けず嫌い 
  • 気分にムラがある 
  • マイナス思考 
  • 頑固 
  • すぐに相手の上げ足を取る

常に自分が正しいと思い込んでいる、相手のミスを徹底的に追及するなど、周囲に害を与える、不快な思いをさせている人がいるなら、速やかにその人から離れる、できれば退職した方がいいです。

自己中心的な性格に加えて、気分屋の人は周りを振り回します。

そんな人たちに振り回されてもその職場にいるメリットがあれば、その会社で頑張るのもいいと思いますが・・・

でも、そこまでのメリットのある会社だったら退職しようとは思っていないはず

「行動がめんどくさい人」の特徴5種

  • 悪口や噂話が好き 
  • 相手の都合を考えない 
  • ミスを認めない 
  • 仕切りがたり 
  • 同じことを何回も聞く・言う

自分の思った通りに周りを動かしたがる、間違っていても「自分の正義」を振りかざす、ミスを認めず言い訳や主張を繰り返すなど、周りの人の気力と時間を奪います。

めんどくさい人の根底には、

  • 目立ちたい
  • 人より優位な立場でいたい
  • 自分は常に正しいと思い込んでいる

など、強い自己顕示欲と承認欲求があるのです。自分が正しく、みんなに評価されたいために人の気を引きたがり、自己主張が強くなるのです。

我慢の限界を超えた行動をする人たちとは、一緒に働くメリットはありません。

あなたが退職を決めたとき、めんどくさい人はどんな行動をとるか

退職の噂はすぐに広まります。めんどくさい人はあなたの退職の噂を聞けば黙っていられないはずです。

なぜ退職するのか、退職後どうするのかなどしつこく質問攻めにした挙句、「ここだけの話」「自分だから知ってる話」と得意げに社内に吹聴するでしょう。「自分はこれだけの情報を持っている」とちやほやされたいからです。

退職をめんどくさい人の恰好のネタにされ、尾ひれがついて広まっていくのはかなり厄介です。

余計な誤解を周りの人たちに与えるよりも、サクッと退職代行で退職した方がストレスは少ないはずです。

職場にめんどくさい人がいるなら、退職代行を利用してスパッと辞めるのが◎

退職代行サービスがおすすめな理由

退職はかなりのエネルギーが必要です。

  • 上司のタイミングを見計らって退職を申し出
  • 引き留めに遭い
  • 社内にあなたの退職の噂が広まったり
  • 退職日まで居心地が悪かったりと、ストレスもかかります。

退職代行を使えば、専門業者が会社に退職を伝えてくれます。弁護士に依頼すれば退職条件の交渉をしてくれるので、楽にストレスなく辞められます

弁護士に退職代行を依頼すれば、弁護士が業務の引継ぎや退職条件の交渉などをしてくれます。

仕事面でも安心ですし、有給休暇を消化してから退職できるので有給休暇分が賃金として計算され、金銭的にもおトクです

退職代行のメリット・デメリット 

メリット

・会社と直接やり取りをする必要がなくなる 

・会社からの慰留ハラスメントを阻止できる 

・すぐに退職できる

デメリット

・費用がかかる 

・会社とトラブルに発展するおそれがある 

・退職癖がつく可能性がある

退職代行サービス3種類とその違い

退職代行サービスは大きく分けて弁護士、退職代行ユニオン、退職代行業者が請け負っています。

退職代行サービス比較

とにかく退職できればいい、値段を重視するなら、一般の退職代行業者がおすすめ

有給休暇を消化したい、退職条件を交渉してほしい、未払残業代を請求したい時は、弁護士がおすすめです

退職代行の詳細は下の章に記載しています。

退職代行業者の比較

退職代行サービス業者比較表

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退職を考え始めたらすぐに転職活動を。転職活動を始めるコツ

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まとめ:希望別退職代行のおすすめと、転職エージェントのおすすめ

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この記事を書いた人

キャリコンみかんこのアバター キャリコンみかんこ キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタント歴17年
社労士事務所やハローワークでの勤務経験があり、よりよい環境で働くためのヒントが豊富です。
人事業務の経験もあるので、会社側と働く側双方の視点を持って解決策を伝えていきます。

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