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元人事担当のキャリアコンサルタントが解説!

めんどくさい先輩と関わりたくない!職場の人間関係から逃げ出したい人への対応策

迷惑な先輩

(この記事には広告が含まれています)

その時の気分で態度が変わる先輩についていけない

無駄話ばかりしているのに、いつも面倒な仕事を押し付けてくる人がいて我慢の限界!

常に行動を見張られていて、細かいところまで必要以上に指摘してきて辛い

めんどくさい人とは関わりたくないけど、仕事だから仕方ない。でも我慢も積み重なると、その人が視界に入っただけで呼吸が苦しくなったり、顔や体が緊張でこわばったりして、職場にいるのが辛くなりますよね。

以前、左隣席の先輩と合わなくて、体の左側だけじんましんが出ていた同僚がいました。

優秀な同僚でしたが、その後退職し、30代後半で公務員に転職しました。

先輩が嫌で転職ってアリなんですか!?

「本音の退職理由」で人間関係を挙げた人は約60%います。表向きは「キャリアアップのため」と言って辞めた人も、実は職場の人間関係に嫌気してるかもしれないのです。

この記事で分かること:

を、元人事担当者でキャリアコンサルタント歴17年の筆者が解説します。

目次

めんどくさい人から自分を守る方法

物理的に距離を取る

可能であれば、座席を離すか、作業場所を変えてみましょう。物理的な距離が心理的な距離を生みます。
パーティションやデスクトップパソコンのモニターなどで視界を遮るのも手です。

仕事に集中する 

「忙しい」とアピールすることで、話しかけられる回数を減らします。集中している姿勢を見せたり、「話しかけるなオーラ」を出すことが重要です
会話するときは礼儀正しく、しかし冷静に対応することがポイントです。

証拠を残し上司に相談する

相手の行動が度を越している場合は、証拠を残しておくことが大切です。メールやメモを活用しましょう。

退職してもいい!周りにいる「めんどくさい人」のケース

「性格がめんどくさい人」の特徴6種

  • 自己中心的 
  • 負けず嫌い 
  • 気分にムラがある 
  • マイナス思考 
  • 頑固 
  • すぐに相手の上げ足を取る

常に自分が正しいと思い込んでいる、相手が間違っていることを屁理屈で主張するなど、周囲に害を与える、不快な思いをさせている人なら、速やかにその人から離れる、退職した方がいいです。
自己中心的な性格に加えて気分屋の人は周りを振り回します。そんな人たちに振り回されてもその職場にいるメリットがあれば、その会社で頑張るのもいいと思いますが・・・

しかし、そこまでのメリットのある会社だったら退職しようとは思っていないはず

「行動がめんどくさい人」の特徴5種

  • 悪口や噂話が好き 
  • 相手の都合を考えない 
  • ミスを認めない 
  • 仕切りがたり 
  • 同じことを何回も聞く・言う

自分の思った通りに周りを動かしたがるため、間違っていても「自分の正義」を振りかざしたし、自分のミスを認めず言い訳や主張を繰り返したりして周りの人の気力と時間を奪います。

めんどくさい人の根底には、

  • 目立ちたい
  • 人より優位な立場でいたい
  • 自分は常に正しいと思い込んでいる

強い自己顕示欲と承認欲求があるのです。自分が正しく、みんなに評価されたいために人の気を引きたがり、自己主張が強くなるのです。

あなたの我慢の限界を超えた行動をする、これらの人たちは、あなたにとって一緒に働くメリットはありません。

あなたが退職を決めたとき、めんどくさい人はどんな行動をとるか

退職の噂はすぐに広まります。めんどくさい人はあなたの退職の噂を聞けば黙っていられないはずです。

なぜ退職するのか、退職後どうするのかなどしつこく質問攻めにした挙句、「ここだけの話」「自分だから知ってる話」と得意げに社内に吹聴するでしょう。「自分はこれだけの情報を持っている」とちやほやされたいからです。

退職をめんどくさい人の恰好のネタにされ、尾ひれがついて広まっていくのはかなり厄介です。余計な誤解を周りの人たちに与えるよりも、サクッと退職代行で退職した方がストレスは少ないはずです。

職場の近い場所にめんどくさい人がいる場合、辞めるなら退職代行サービスの利用を検討しましょう

退職代行サービスがおすすめな理由

退職するにはかなりのエネルギーが必要です。上司のタイミングを見計らって退職を申し出、引き留めに遭い、社内にあなたの退職の噂が広まったり、退職日まで居心地が悪かったりと、ストレスがかかります。

退職代行を使えば、専門業者が会社に退職を伝え、弁護士に退職代行を依頼すれば、有給休暇の消化や退職日の調整、未払残業代の請求など退職条件の交渉をしてくれるので、ストレスなく辞められるのです。

弁護士に退職代行を依頼すれば、弁護士が業務の引継ぎや退職条件の交渉などを会社側としてくれるので、仕事面でも安心ですし、有給休暇を消化してから退職できるので、切り捨てずに済む有給休暇分が賃金として計算されるので、金銭的にもおトクです

退職代行のメリット・デメリット 

メリット

・会社と直接やり取りをする必要がなくなる 

・会社からの慰留ハラスメントを阻止できる 

・すぐに退職できる

デメリット

・費用がかかる 

・会社とトラブルに発展するおそれがある 

・退職癖がつく可能性がある

退職代行サービス3種類とその違い

退職代行サービスは大きく分けて弁護士、退職代行ユニオン、退職代行業者が請け負っています。

退職代行サービス比較

とにかく退職できればいい、値段を重視するなら、一般の退職代行業者がおすすめ

有給休暇を必ず消化して有給分のお金をもらいたい、退職条件を交渉してほしい、未払残業代を請求したい時は、弁護士がおすすめです

退職代行業者の比較

退職代行サービス業者比較表

値段重視で選ぶなら、おすすめはモームリです。転職エージェントが同じグループにあり便利です。

退職を考え始めたらすぐに転職活動を始めましょう。転職活動を始めるコツ

転職

退職を考えたら転職活動を始めるべき理由 

退職を考える、つまり転職を考えるなら、できれば在職中に転職先を決めるのが理想です。金銭的にも安心ですし、転職市場では空白期間(無職の期間)が長いと不利なためです。

転職するなら転職エージェントが必須な理由 

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まとめ:希望別退職代行のおすすめと、転職エージェントのおすすめ

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この記事を書いた人

キャリコンみかんこのアバター キャリコンみかんこ キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタント歴17年
社労士事務所やハローワークでの勤務経験があり、よりよい環境で働くためのヒントが豊富です。
人事業務の経験もあるので、会社側と働く側双方の視点を持って解決策を伝えていきます。

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